El Teletrabajo es un deseo del trabajador

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“Del Deseo insatisfecho del TRABAJADOR a la casi obligación del EMPLEADOR ”

Segun David Blay defensor del Teletrabajo un 60% de la población actualmente necesita tan sólo un ordenador y una conexión a internet para poder trabajar. Está claro, que el Teletrabajo es un deseo del trabajador.

Sin embargo millones de personas se desplazan cada día en Metro, tren o en coche de 30 a 60 minutos para entrar a las 8:00 y salir a las 18:00 con suerte, y en medio, un par de horas para comer.

De esos millones de personas, el 70% segun Randstad sueñan con poder teletrabajar desde su casa.

Adecco ha identificado en un estudio que 1,5 millones de personas en España ya teletrabajan aunque sea ocasionalmente. En concreto representan un 8% de la población activa en 2018. Madrid es la CCAA con mayor penetración del Teletrabajo 9,7% y Cataluña 5,3% y Baleares 5,1% las menos avanzadas.

¿Tecnicamente hay algo que impida la implementación del teletrabajo?

Por tecnología no será…

  • Internet (5G al caer)
  • Smartphones
  • Centralitas digitales
  • Intranets
  • Apps
  • Sistemas de videoconferencias
  • Geolocalización y sistemas de control
  • Y todo lo que vendrá…

Por beneficios personales, sociales y medioambientales tampoco

  • Menor contaminación, reducción de emisiones
  • Menor consumo de energía Privado y del transporte público
  • Carreteras y ciudades más despejadas
  • Espacio liberado para viviendas que lo ocupan las oficinas en las grandes ciudades.
  • Mayor conciliación familiar
  • Re-equilibrio territorial

El único impedimento que se me ocurre, es que no existen suficientes experiencias de éxito sobre teletrabajo que demuestren el aumento de la productividad de los empleados a los empresarios de una manera fehaciente.

Parece que lo único que aceleró el teletrabajo fue la crisis del 2008 y no fue para dar satisfacción al 70% de los deseosos trabajadores, sinó por un motivo menos prosaico como fué la de reducir costes.

Tampoco los Gobiernos han promovido ni promueven políticas activas y legislación favorable para que el Teletrabajo.

Por lógica parecería que en los próximos años sinó se produce una CRISIS las empresas no abrirán el grifo del teletrabajo.

Aunque el panorama histórico no ha sido muy halagüeño para el desarrollo del Teletrabajo creo que hay LUZ al final del tunel y tendríamos que preguntarnos…

¿Como van a retener el talento las empresas si los trabajadores empiezan a encontrar empleadores de nueva generación que valoran más la productividad que la presencia física?

Y si a esto sumamos la tendencía que parece está de moda en RRHH y llega con fuerza del otro lado del atlantico. El “Jobcrafting” “Cada trabajador se rediseña el puesto de trabajo a medida”

Parecería lógico entonces que pasasemos mucho más rápido de lo que parece del “Deseo insatisfecho del trabajador” a casi la OBLIGACIÓN de ofrecer esta opción por parte del empleador si quiere tener una empresa competitiva y con unos RRHH comprometidos y alineados con las tendencias.

Y tú, crees que ¿El Teletrabajo es un deseo del trabajador?

¿Ya estás pensando como va a ser tu puesto de TELETRABAJO ideal?

Si te ha gustado este POST nos encantaría conocerte un poco más. Muchas gracias

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